招生简章详细信息

中国注册高级人力资源测评师认证培训招生简章

[来源:中国注册人才资源测评师考试认证中心]  [日期:2015-3-22]

                     一一 欢迎加入中国人力资源测评师领航者的行列
学习宗旨:
   人才测评综合运用了心理学、管理学、考试学及计算机技术等多种学科的原理和方法,对个体的外在知识和技能、内在个性和潜能等素质进行测量和评价。通过高级人力资源测评师课程学习,使您掌握人才测评技术设计与应用,熟练运用评价中心流程,能够针对企事业单位需求设计出适合需求的测评方案,并能为用人单位提供有效解决方案;经过专业的学习和系统的实战演练,同时也意味着您加入了中国人才测评领域专业人员领航者的行列。
项目特色:
 系统化的培训课程体系    持续互动共赢学习体系    个性化测评工作坊创建    后续成长增值服务体系
课程特色:
 行业标准——
中国人力资源开发研究会打造的人才测评师培训体系为人力资源测评从业者的服务支撑体系提供新的框架和思路,并推动中国人力资源测评行业标准与国际通用或国际领先的人力资源测评行业标准的衔接。人才测评岗位的技能标准和规范操作提供了完整框架。 
 实战工作坊——
注册高级人力资源测评师培训体系注重操作性和企业实际需要、注重能力训练与培养。训练采取“实战工作坊”式,导师与学员全程互动,带领学员学习测评技术设计时,结合自身企业工作和教学工作实际,参与实战训练,为解决实际问题提供平台和思路。
 咨询式培训——    
课程学习过程中,导师将负责训练学员实操能力,提升个人素质及管理手段和方法,探索人力资源管理的新途径。
学习目的:
 了解人力资源测评行业发展趋势,扩大事业拓展视野;
 掌握人才测评技术设计与应用,熟练运用评价中心流程;
 能够针对企业需求设计适合企业需求测评方案,并能为企业提供有效解决方案;
 能够根据用人单位需求为高校学生制定和实施测评方案,有效解决学生就业问题;
 有资格加入中国高级人才测评领域专业人员的队伍,拓展事业更大空间。
课程收益:
 掌握现代人才评价的多项核心技术:结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组讨论、心理测评,角色扮演试题的编写,具备独立设计、操作评价技术和分析评价结果的基本能力;
 掌握运用人才测评技术为企业提供人力资源咨询服务的方法与流程;
 完成课程并通过认证考试的学员,将获得《中国注册高级人力资源测评师》资格证书;
 获得专家学者及学员的人脉资源,促进单位和个人事业的发展。
招生对象:
 管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员。
 外资、合资、内资、私营企业总经理、人力资源总监、人事经理、人事主管;
 各地经营管理人才评价机构负责人与测评技术人员;
 专业人才测评机构负责人与测评技术人员;国内外专业测评软件厂商;
 各地人才交流服务中心负责人与测评处(室)负责人;
 各高校教学部门教师、学生处、就业指导部门管理人员;各机关人事部门领导干部。
 其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。
报考条件:(具备下列条件之一者)
 国家认可的心理学或HR管理学大专以上(含大专)学历,在相关管理岗位工作8年以上;或通过中级人力资源测评师认证后,在相关管理岗位工作2年以上。
 国家认可的心理学或HR管理学本科以上(含本科)学历,在相关管理岗位工作5年以上;或通过中级人力资源测评师认证后,在相关管理岗位工作1年以上。
 国家认可的心理学或HR管理学硕士以上(含硕士)学历,在相关管理岗位工作4年以上;或通过中级人力资源测评师认证。
认证程序:

按规定完成中国高级注册人力资源测评师系列培训,通过论文提交和论文答辩环节成绩全部通过后,合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件后,由中国人力资源开发研究会颁发《中国注册高级人力资源测评师职业资格证书》。
(一)本人申请
由申请人填写统一的《 中国注册人力资源测评师资格申报表》,需要提交以下材料:
1.二寸免冠同版近照3张(彩色) 
2.学历证书复印件2张  
3. 身份证复印件2张
4. 工作证明(需单位领导签字或盖章)
(二)资格预审
中国人力资源开发研究会、中国注册人力资源测评师考试认证中心对申报资料进行审核,确认其申报资格,包括是否符合级别申报的条件、资料是否齐全、申报表格是否填写完整以及申报资料是否真实。
(三)培训
参加由中国注册人力资源测评师考试认证中心认可的合作机构组织的理论学习和实践督导培训。
课程安排及费用:
学习时间: 共计四天
费  用: 9800元(含培训费、教材费、资料费、茶点费、论文答辩费及认证费)
教学模式:
采取讲授与讨论有机结合,双向与多向互动沟通;案例分析、专题讨论、课题研讨,项目总结、学习报告,参观考察等并举使学员得以积极思考,获取更多收益。
联系方式
联系人:向老师
 电  话:010-59181926   18910846941 向老师
网  址:http://www.chinachra.org/
邮  箱:2048527357@qq.com

顾问与师资(与名师同行):(部分顾问及师资根据具体情况与学员需求予以适度调整)
郑日昌: 北京师范大学心理学院心理系教授、博士生导师、北师大辅仁应用心理发展中心主任;中国心理卫生协会常务理事;中国社会心理学会常务理事;中国心理学会心理测量专业委员会副主任;北京社会心理学会理事长;中国性学会常务理事;教育部学校心理健康教育咨询委员会副主任;美国教育测验中心、匹兹堡大学访问学者;英国利物浦大学曼彻斯特学院客座研究员;澳大利亚新南威尔士大学心理学院客座教授。曾出版《心理测量》、《学校心理咨询》等多部著作。
车宏生:北京师范大学心理学院前任院长、教授、博士生导师,中国心理学会心理测量专业委员会主任。1982年北京师范大学心理系毕业,进入中国科学院心理研究所攻读研究生,师从心理所所长徐联仓教授,从事管理心理学研究。毕业后留中国科学院心理所工作,历任实习研究员、助理研究员、副研究员、研究员。曾任科研处副处长、处长、副所长。2000年调入北京师范大学任心理学系主任,以及心理学院院长的职务。
著有《行政职业能力倾向测验》(合著)、《心理学学科综合水平全国统一考试大纲及指南》(合著)、《心理测量》; 1999年第2期发表;现为国家自然科学基金评审委员会管理学部评审委员。目前研究项目有:“饭店管理人员的选拔和评价”(中银集团东方酒店管理公司委托)、“人力资源管理中的考核和绩效评价”(中信国际经济咨询公司委托)、“选拔与评价研究”(成都贝森集团公司委托)等
肖鸣政:任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,北京大学政府管理学院行政管理学系主任,北京大学政府管理学院人才与人力资源研究所所长、教授与博士生导师。长期以来,一直从事人力资源学科方面的教学、科研与咨询工作,以人才素质测评、绩效考评与工作分析等管理技术研究见长,曾先后受聘为原国家教委、人事部、劳动部、北京市政府、中央组织部及多家企事业单位的专家顾问,现任国家人事部高级专业技术职称评审委员会委员,北京市政府特教育督导,中国人力资源开发研究会常务理事,中国人才素质测评研究专业委员会理事与中国超常人才研究专业委员会理事。先后接受过中央电视台、北京电视台、北京广播电台与 “人民日报” 、“中国经营报”、“中国网络报”的采访。应邀到英国、韩国、台湾与新加坡等著名大学进行学术报告与交流。
黄津孚:首都经济贸易大学特级教授、原工商管理学院院长、企业发展究中心主任。享受国务院特殊津贴专家。兼任国家人事部高级公务员培训中心客座教授、中国企业联合会管理现代化工作委员会副主任、国家企业管理现代化创新成果审定委员会委员、国家人事部高级职称评审委员会委员、中国人事科学研究院特聘研究员、中国企业管理研究会常务理事、中国人力资源管理研究会常务理事、首都企业改革与发展研究会副会长、北京行为科学学会常务理事等职。
刘远我:北京师范大学心理测量博士,资深人才测评专家,国家人事部考试中心副部长。先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、世纪人才股份有限公司、北京彦隆管理咨询公司、天津人力资源评价有限公司、首都机场高速公路有限公司的邀请,为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。由于培训内容很贴近企业需要,深得企业各类经理人员的欢迎。 研究工作:  在心理学方面接受过相当系统的训练,同时在企业管理和管理咨询方面有一定的经验,所以多年来对心理学、行为科学、管理学方面的应用性问题一直有浓厚的研究兴趣,也取得了丰硕的研究成果:《企业管理人才测评系统》 主要研究者和组织者,专业著作《现代实用人才测评技术》 第一作者,国家工商银行省级分行行长考核体系 独立负责人
谷向东:北京师大心理学院人力资源方向的博士,中国百名优秀人力资源专家之一,中国百名金牌咨询师,国内胜任特征和人才测评领域的实战派专家。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人和主讲讲师,中组部国家高级领导干部面试题库审题专家、北京市局级干部公选考官。谷博士自1986年开始就从事心理测量事业,具有深厚的人才测评理论基础与丰富的实践经验。曾系统地接受过世界最大的人才测评公司---SHL公司的特训,2000年参与澳大利亚IPS公司评价中心项目的技术开发,2001年在美国著名大学--加洲Berkeley大学接受西方人力资源管理训练。
宇长春:首都经济贸易大学管理学博士,劳动经济专业博士研究生,北京西城区领导人才考试评价中心主任,主攻组织和人力资源管理,在人员素质测评、人力资源管理和企业发展潜力诊断等方面具有丰富的咨询经验。中国人力资源开发研究会人才测评师证书认证课程的开发人和讲师。曾先后为蒙牛集团、中农机中工国际公司、中国质量保证中心、北京装饰设计公司、北京华融投资、华方投资有限公司等公司进行人员素质评估测评;多次参与政府领导干部的选拔工作。主要负责中国注册会计师协会、中央电视台央视调查中心人力资源管理咨询、央视传媒资讯有限责任公司、北京馨亭家居用品有限公司人力资源管理体系的构建;参与北人集团第四印刷机械厂企业管理综合咨询、中国诚通集团和双鹤药业人力资源管理咨询。参与的研究课题项目有中国特大城区(处级)领导干部胜任特征模型构建,负责处级领导班子和领导干部绩效考核体系和北京市法学会运作模式研究。
周金荣:周女士人力资源管理硕士,拥有十年企业人力资源管理实际操作和管理咨询经验。曾任国际知名管理咨询公司HayGroup(合益集团,原译:海氏咨询)高级咨询顾问、中国网通集团(有限)公司国际公司人力资源总经理、华泰财产保险股份有限公司人力资源经理等职。周女士熟悉组织变革和人力资源管理相关领域,尤其擅长人力资源战略规划、领导力发展、素质模型构建与实施、人才测评、情商(EQ)职业生涯管理、继任计划等,对企业大学建设、培训体系搭建、课程开发有丰富的实践经验。多年来一直担任北京中外企业人力资源协会《员工关系》课程讲师;《DECISION BASE》(决战商场)助理讲师;《情景领导》认证讲师。在《领导力素质模型》和《人才测评》方面具有丰富的培训经验。周女士授课风格活泼、思路清晰,既有扎实的理论基础又拥有丰富的实战案例讲解。
张继明:北京师范大学心理学博士,主要研究领域:人力资源开发与管理,人事测评与选拔,工作压力管理和职业健康、组织行为学,心理咨询和EAP。曾负责北京菜市口百货股份有限公司胜任力模型构建及中层管理人员测评、中国人寿保险总公司人员选拔项目、国家人事部公务员考试研究项目、国华能源有限公司人员选拔系统、新华社人员选拔项目、团中央公务员选拔、外交部公务员考试心理素质评估、国家教育部人事司国外人事工作处驻外人员选拔、北京双高人才发展中心人才测评体系项目、教育部公务员选拔与评价、LG集团店面销售人员甄选与培训体系建设项、美的集团海外派驻管理人员选拔项目、日本三菱商社人员选拔项目等数十个项目。主讲人才测评技术、心理学在人力资源管理中的应用等课程。曾任央视特约心理培训师。

附:同窗遍四海:
中国注册人力资源测评师项目开办至今,培养学员数量已经超过10000 人,并以每年500人的数量不断增加。学生主要来自国内外知名国营、民营及跨国公司的高层管理人员以及现任政府官员、高校教师,其中40.5% 为公司的副总经理以上级别,政府占全部学生的23. 5% 高校教师占全部学生以35%上,平均年龄40岁,平均工作年限18年。
测评师班学生分布情况  
       
职务分布                              行业分布                企业类型分布
人力资源经理40.75%                    通讯行业38%            国有企业17.5%
高校老师35.5%                         金融或投资服务27%      民营企业35%
人才服务从业人员10.75%                人才服务37%            高校 35%
猎头顾问7%                            运输和物流8%           其它12.5%                                                                                                       
感兴趣者6%  
             
                                                        
欢迎加入中国人才测评的行列;
共同提升人才测评师的社会地位和影响力!

 

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中国注册人力资源测评师考试认证中心

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